萬科企業股份有限公司成立于1984年，經過三十餘年的發展，已成為國内領先的城鄉建設與生活服務商，公司業務聚焦全國經濟最具活力的三大經濟圈及中西部重點城市。2016年公司首次跻身《财富》“世界500強”，位列榜單第356位；2018年連續三年上榜，位列榜單
2014 年萬科第四個十年發展規劃，已經把“三好住宅供應商”的定位延展為
“城市配套服務商”。2018 年萬科将這一定位進一步疊代升級為“城鄉建設與生活服務商”，并具體細化為四個角色：美好生活場景師，實體經濟生力軍， 創新探索試驗田，和諧生态建設者。
2017 年，深圳地鐵集團成為本集團第一大股東，始終支持萬科的混合所有制結構，支持萬科城市配套服務商戰略和事業合夥人機制，支持萬科管理團隊按照既定戰略目标，實施運營和管理，支持深化“軌道+物業”發展模式。
萬科始終堅持為普通人提供好産品、好服務，通過自身的努力，為滿足人民對美好生活的各方面需求，做出力所能及的貢獻。公司核心業務包括住宅開發、物業服務、租賃住宅；在住房領域，公司始終堅持住房的居住屬性，堅持“為普通人蓋好房子，蓋有人用的房子”。2018 年，公司将自身定位進一步疊代升級為“城鄉建設與生活服務商”，所搭建的生态體系已初具規模，在鞏固住宅開發和物業服務固有優勢的基礎上，業務已延伸至商業開發和運營、物流倉儲服務、租賃住宅、産業城鎮、冰雪度假、養老、教育等領域，為更好的服務人民美好生活需要、實現可持續發展奠定了良好基礎。未來，公司将始終堅持“大道當然，合夥奮鬥”，以“人民的美好生活需要”為中心，以現金流為基礎，深入踐行“城鄉建設與生活服務商”戰略，持續創造真實價值，力争成為無愧于偉大新時代的好企業。
自創建以來，萬科一貫主張“創造健康豐盛的人生”，倡導“客戶是我們永遠的夥伴”、“人才是萬科的資本”、“陽光照亮的體制”及“持續的增長和領跑”的價值理念。人才是萬科最寶貴的财富和核心競争力，萬科為員工提供可持續發展的空間和機會，鼓勵員工和公司共同成長，倡導簡單人際關系，緻力于營造能充分發揮員工才幹的工作氛圍。
2001 年，公司率先在國内企業編制職業經理資質模型，并不斷發展更新。“沒有成功的企業，隻有時代的企業”，在這個知識經濟、共建共享、充滿不确定性的時代，事業合夥人制度是職業經理人制度的必然升級換代；2014 年以來，公司積極建設事業合夥人文化，倡導“大道當然，合夥奮鬥”，以奮鬥者精神為導向，大力選拔、培養和引進契合業務發展需要的奮鬥者，打造信念堅定、紀律嚴明、團結協作、勇于擔當的奮鬥者隊伍。
事業合夥人機制，以“共識、共創、共擔、共享”為基本理念，将資本、知識
勞動及企業家精神進行有機結合，通過制度創新調動員工更廣泛的積極性，緻力于為最廣大的利益相關方創造更長遠的真實價值，為現代企業制度的創新升級提供實踐樣本。2017 年，公司通過團隊共創的方式，探索形成了系統性闡釋萬科事業合夥人理論内涵和機制要義的事業合夥人綱領，同時積極開展事業合夥人實踐探索。
1999 年，萬科開啟“新動力”招聘計劃。“新動力”(New Power)指的是通過萬科校園招聘選拔而進入公司的應屆畢業生。追求卓越、敢于拼搏奮鬥、滿懷理想與激情是“新動力”的特質，截至去年已招聘19 屆。
今年萬科将向全國高校應屆畢業生開放 14 類業務 70 餘種校招崗位，就業城市
遍布全國40 多個大中城市。萬科将于9 月中旬至11 月上旬，在北京、上海、武漢、廣州、香港、美國和英國等地舉辦現場招聘會。
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