保利集團下屬的保利地産是國家一級房地産開發資質企業，成立于1992年，并于當年開發北京首家高檔涉外公寓别墅項目“麗京花園”，我們伴随着這個項目一起成長，2009年脫離保利集團，公司命名為北京天時佳閣房地産投資顧問有限公司，并轉戰房地産經營
央企式福利體系：全程培訓 高額提成 五險一金 年終獎 司齡津貼 住房補助 交通補助 過節費 防暑降溫費 生日禮金 銷售獎金 年度體檢 公費旅遊 帶薪年假
同階段員工大規模公司集體培訓及組别内部跟蹤式、師徒制、一對一培訓方式雙管齊下，對房地産專業知識、線上渠道使用、銷售技巧、溝通技能、商務談判、商務禮儀、合同起草、稅費繳納、權屬轉移、抵押貸款等一系列技能進行深入并全面的培訓
“書中自有黃金屋，書中自有顔如玉”天時擁有房産界所需的最豐富的書籍資源，為進入公司的每一位員工發放更有價值和營養的“精神食糧”
不同于其他經紀公司，天時目前将全部精力投注于高端豪宅别墅租售市場，使得天時有着更為豐富的豪宅租售經驗，具有高度的專業水準、商業品德及誠信，積攢的豪宅房源遍布中央别墅區各個社區，積累的老客戶資源豐富，與多家知名企業（如奔馳、三星、寶潔、迪思傳媒、普華永道等）合作，對新客戶的開發穩中有進。
天時拒絕空降兵，拒絕關系戶，公司所有管理層均由基層培養，秉承“能者上庸者下”的理念，晉升渠道：初級員工-組長-主管-經理-區域經理-總監
2、企業文化的督導和檢查，提升公司形象，改善辦公環境
4、負責公司内部辦公用品的采購、會議的記錄以及文件歸檔工作
1、國家公辦院校二本以上學曆應屆畢業生，管理類相關專業
2、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識
3、樂觀外向、正直自信、有責任心、學習意識強、品行端正、善于合作
4、思路清晰，條理性強，善于整理歸納，具有一定的組織協調能力
4、防暑降溫費：公司每年6、7、8月為員工發放防暑降溫費，最低标準400元/月。
6、司齡津貼：員工每工作一年，每月增加200元司齡津貼。
7、公司活動：每季度一次全體員工的外出旅遊。做到工作娛樂兩不誤！
8、員工體檢：每年一度的北京三級甲等醫院的免費體檢，保障健康。
9、有薪假期：法定節假日、帶薪年假，婚假、産假等特殊假期，讓員工達到工作與生活的有效平衡
10、年終獎：年終績效獎金制度，讓員工分享企業發展紅利
1、地理位置優勢：身處中央别墅區，感受上層人士的生活；
2、交通優勢：公司大多數員工居住小區距離公司總部兩站地公交；
3、餐飲優勢：總部樓下有食堂，提供早午餐，午餐6-10元價格不等；
4、住宿條件優勢：公司同事可以幫助新入職員工尋找住的地方，價格在800-1000左右，正規小區，精裝修，家電齊全。
1. 國家公辦院校,統招二本以上學曆應屆畢業生，人力資源管理專業優先
5. 良好的邏輯思維能力、語言表達能力，自我認知與自我激勵能力
4、防暑降溫費：公司每年6、7、8月為員工發放防暑降溫費，最低标準400元/月。
6、司齡津貼：員工每工作一年，每月增加200元司齡津貼。
7、公司活動：每季度一次全體員工的外出旅遊。做到工作娛樂兩不誤！
8、員工體檢：每年一度的北京三級甲等醫院的免費體檢，保障健康。
9、有薪假期：法定節假日、帶薪年假，婚假、産假等特殊假期，讓員工達到工作與生活的有效平衡
10、年終獎：年終績效獎金制度，讓員工分享企業發展紅利
1、地理位置優勢：身處中央别墅區，感受上層人士的生活；
2、交通優勢：公司大多數員工居住小區距離公司總部兩站地公交；
3、餐飲優勢：總部樓下有食堂，提供早午餐，午餐6-10元價格不等；
4、住宿條件優勢：公司同事可以幫助新入職員工尋找住的地方，價格在800-1000左右，正規小區，精裝修，家電齊全。
1、20-28周歲，公辦院校二本及以上學曆應屆畢業生；
2、正直、自信、堅強、品行端正、有責任心、有上進心、有正義感、有事業心；
4、良好的心理承受力、邏輯思維能力、語言表達能力、親和力、溝通能力、應變能力，良好的團隊合作精神
1、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地産置業咨詢服務；
5、負責公司房源開發與積累，并與業主建立良好的業務協作關系。
無責底薪5300元/月+高額提成，保護期6個月。轉正底薪6300元/月-9000/月+高額提成
1.社會保險：為員工提供養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育險及住房公基金（五險一金）。
2.各類補助：根據崗位不同，提供不同标準的住房補助、交通補助、通訊補助、差旅補助等相應補助。
3.防暑降溫費：公司每年6、7、8月為員工按照不同層級提供夏季防暑降溫費，基層員工最低400每月。
4.過節費：公司在國家重大節日為員工發放适當的過節費。
5.司齡津貼：員工每工作一年，每月增加200元司齡津貼。
6.公司活動：公司每季度一次組織全體員工外出活動旅遊。
7.員工獎勵：月銷售冠軍獎、每季度、半年度、年度評比優秀員工，給予通報表彰與現金大獎。
8.員工體檢：公司免費為員工組織每年一度的北京三級甲等醫院的體檢。
9.有薪假期：法定節假日、帶薪年假，婚假、産假等特殊假期，幫助員工規劃個人生活，達到工作與生活的有效平衡！
10.年終獎：年終根據當年度表現發放相應的年終獎金。
1、企業文化和價值觀、工作技能及工作流程培訓、職業生涯規劃與領導力培訓。同時會發放相應的書籍輔助培訓的順利進行。
2、在崗培訓，采用師徒制，由師父帶領了解公司業務，熟悉工作流程
3、部門經理結合員工實際表現，每都會有針對性的進行一對一的培訓
持續的培訓和關注，針對優秀的員工，在後期會進行管理方面與領導能力的培訓，以最終成為公司運營團隊的主要骨幹和管理人員為目标。
在培訓中，不僅工作技能會得到快速的提升，同時自己的人脈渠道、應變能力、邏輯思維能力等都會得到很大程度上的鍛煉。
