人力資源管理

本專業緻力于培養适應現代市場經濟發展需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質的應用型、複合型人力資源管理專業人才。側重于組織人力資源管理中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系六大模塊及相關理論學習與實踐應用。開設的主要課程有組織行為學、人事心理學、人力資源管理學、勞動關系與勞動法、招聘與人才素質測評、績效管理、薪酬與福利管理、培訓與人力資源開發管理、人力資源統計與分析、社會保障管理、國家公務員管理等。校内設有國内領先水平的人力資源多功能行為觀察室、人力資源沙盤室、跨專業綜合實訓室，校外有4個實踐教學基地。本專業有專任專業教師8人，教授2人、副教授1人、博士2人；聘任企業一線兼職教師5人。“十二五”期間承擔國家級、省部級等人力資源管理領域的科學研究課題20餘項，目前承擔在研國家社科基金研究課題1項、省級課題4項、市廳級多項。畢業生可在企業、事業單位、政府機關及咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事員工招聘與培訓、薪酬管理、績效管理、員工關系管理、人事檔案管理、社會保險管理、國家公務員管理等工作，畢業生就業率一直保持在95%左右，就業質量較高。